2004.1——2012.12.20号在某公司上班，以前有好几份合同，最近两份合同一份07-09年一份是09-12年12月20号，2012年12月18号领导通知我合同到期公司以效益不好为由不签合同。

问题一，新的合同法规定签两次合同后，除员工自愿好像不可以解除劳动合同，现在公司和我解除劳动合同可以吗？

问题二，公司给我5个月我去年平均工资，这个补偿对吗？

问题三，离职体检，身体不合格可以要求补偿吗？（厂里有噪音，几年下来每次体检耳朵都有问题，70左右，一直没换岗）

这种情况不应当视为解除劳动合同，单位有义务支付劳动者的劳动报酬。
　　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
　　
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
　　
(三)安排加班不支付加班费的;
　　
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
　　我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。