法律问答

我是一个残疾人,在一个化工厂工作,厂领导对残疾人很苛刻,同工不同酬,领导不想用人就想尽一切办法,把你辞退,比如你违反了他公司的什么什么规定,这样很多员工不懂法律,任凭他摆布,工资说不给就不给,要不半月的,要不两个月的这样反反复复得去招聘,员工对他们的承诺有差距所以就辞职,这样自己一切待遇和工资就化乌有了。这个厂打着福利企业的幌子欺骗残疾人。也包括正常人。节假日没有正常休息日也没有,请假就扣工资,他们领导出去公事私事一起办了,员工没休息日就要请假,节假日员工上班不给考勤,他们出去旅游考勤布上全靠上勤

企业法律顾问
2019-01-03 17:02:31
律师解答共有3条
  • 单位辞退员工补偿标准

    对于用人单位而言,根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型:

    一、需支付辞退员工赔偿的情形

    用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

    二、需支付辞退员工补偿的情形

    根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金:

    (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;

    (二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;

    (三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

    (四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
  • 不同工同酬违法,可以去劳动局投诉或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
    劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
    被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
    劳动争议仲裁委员会在收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。
  • 同工同酬是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,支付同等的劳动报酬。由此可以看出,同工同酬必须具备三个条件:一是劳动者的工作岗位、工作内容相同;二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中