您好，我想咨询您关于劳动方面的问题。我不太懂。是这样的我在12.1号通过劳务派遣公司也就是中介公司在福田保税区新美亚科技公司上班，做临时工，用工合同是与中介公司签的，我们也是属于中介公司的员工派遣到我现在这个公司上班的，当时我们跟中介公司商量好了的做到年前要回家的，不然也不会做临时工，当时他跟我们承诺了至少做到元月20号之后才会结当时说好的工价16块一小时，若是提前辞职就只会结14块一小时，而且我们也再三强调了20号要好辞工好结工资(一直映像中对觉得中介公司容易忽悠人所以才让中介的这边的负责人承诺的，一想在保税区应该不会那么乱忽悠人)他也承诺了绝对好辞职，他说辞职只需提前三天也就是17号跟他申请就好了，然后那个签的劳动合同上面写的是16块一小时签到3月份，员工若在合同到期前辞职需要扣2块一小时也就是14块，当时签时我们一群应聘的就问他为什么这么写，他就跟我们说没事写是这样的，但还是按我跟你们承诺的做，然后又跟我们再三承诺我们才放心签了做了下来。现在快要过年了23号回家的票也定到了。现在听当时一起进的同事说听到消息，说人事部的17号就要放假了就办不了辞职手续了而且只有星期二跟星期四两天人事部上班也就只有这两天能辞职。现在我们感觉被骗了，因为现在要提前3天辞职而且要在人事部放假前也就是17号前而且还要星期二、四人事上班才行那就只有明天了，但要是这样就没做到20号也就只能结14块这样就要亏一千多块啊！若是做到20号辞职我怕他肯定会以人事部放假为由不给我们辞职的！呜呜呜，我们又不太懂法律好无助，怎么办啊？

用人单位以劳动者工作不认真为理由让劳动者辞职的，劳动者是可以拒绝的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。