您好!我是11年考的某省直公务员，于次年的上的班，虽说是省直公务员，但是工作单位却在藏区一偏远农村，条件苦不说，结婚，以后回家照看父母都是大问题，考虑再三，我现在决定不干了。可是当时去的时候和单位签订了一份至少服务五年的合同，合同规定只要不满五年不管什么理由都不准离开本单位，违约的话一次支付五万元。在我向单位领导提出辞职后，分院领导和本单位领导都说还在试用期没资格辞职，由于是偏远地区去的人本来就少，单位怎么都不放人，最后说实在不干的话就按“开出”处理，而且五年之内不给档案，说是中组部有这样的规定。在亲情和事业中间我只能选择亲情。在我远离家的时候我爷爷与世长辞，由于太远交通不便，都未能送爷爷一程，这对我的触动太大了，我连自己的亲人都找看不了，工作干得再好于我也没多大意义，所以我决定不干了。开除就开除吧，可档案关系到我一生啊，恳请老师指点指点，我这种情况应该怎么办？我五月份就要转正了，我现在已经离开单位一个月了。
2019-01-07 20:07:45
律师解答共有4条
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劳动者辞职后，个人档案应当由用人单位转送新单位，没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。劳动部、国家档案局《企业职工档案管理工作规定》劳力字〔1992〕33号第十八条 企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。第十九条 转递档案应遵守下列规定：
（一）通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。
（二）对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”（见附件二）的项目登记，并密封包装。
（三）对转出的材料，不得扣留或分批转出。
（四）接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。 -
公务员辞职的，需要依法向任免机关提出书面辞职申请，写明辞职理由，由任免机关予以审批。但有《公务员》法第八十一条规定情形的，不得辞职。《公务员法》第八十条 公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。 第八十一条 公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：
（一）未满国家规定的最低服务年限的；
（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；
（三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；
（四）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
（五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。 -
若用人单位有提供专项培训，并签订服务期协议，劳动者提前解除劳动合同的，需支付违约金。违约金计算方式：未履行期限/服务期*培训费用。除此之外，劳动者解除劳动合同的，无需支付违约金。
法律依据：《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
