在幼儿园上班，因园长说话出尔反尔，没有诚信，自己承诺的工资没有落实到位，压榨老师工资，我们班级人数超标，42人，两个老师，名义上我是班主任，负责教学，带6门课，还有附加内容，但是很多保育员的工作都要做，因为她没有请保育园，与其讨要说法，反而强词夺理，大吼大叫，故辞职，因其幼儿园缺老师缘故，中间园长找其他同事来我家进行劝说，我已明确不做，她与其他同事说，我确定不做，她确定本月的十几天工资不给。借口我给本园造成损失，幼儿园没有资质，园长也没有园长证，我园里十几个老师，只有四个有教师资格证，其他都是中专毕业。
2019-01-08 05:22:32
律师解答共有4条
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员工通用人单位自主解除劳动合同的，这5种情况具有经济补偿：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。因此在发生上述情况的时候，劳动者依法解除劳动合同后，可以向用人单位请求其支付相应的经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
