试用期内2016.9.30(合同试用期到10.03截止)向单位提出了书面辞职申请，并且交给了人事，但是单位帮我多交了一个月的五险一金（现已查医保社保10月份未到账），现要求我全额现金返还，理由是国庆放假来不及停缴，而且已经签好了解除劳务合同（2016.10.26），但是超过十五日未将社保转移单，离职证明给我，请问怎么处理
劳动合同纠纷
2019-01-08 08:21:31
律师解答共有4条
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离职时，社保需要转移，以下是社保转移的流程：
首先要在转出地的社保中心开具一个社保缴费凭证；然后在转入地办理社保开户并且缴纳社保；第三步就是在转入地填写社保转移申请；最后把社保缴费凭证和社保转移申请一起交到转入地的社保中心进行审核。如果以上的步骤都没有什么问题，估计在1-3月内将社保转到转入地。 -
员工试用期离职只要提前三天，转正员工提前一个月提出。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合搜索同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
