我是2002年进的公司，应该算是老员工了，但是因为没有关系，也因为自己的担心错过了转正的机会，现在听说是不可能转正的了，我那一批的员工都转了。就落下我一个了。现在就是编内编外的各方面待遇都相差很大，不知道有没有什么办法能让我得到应该有的待遇。《劳动法》第四十六条明确规定，“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”。但在很多用人单位，这成了劳动者的奢望。真的是一种奢望吗？如果不实行者种法律又有什么意义呢？
其它
2019-01-08 11:32:06
律师解答共有4条
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只要和单位建立劳动关系，单位就要缴纳社保。公积金目前没法律规定必须缴纳，如果单位其他同事有缴纳，可以要求单位同工同酬，让单位缴纳公积金
《社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 -
关于劳务问题何时解决，怎么才能实现同工同酬，根据劳动法规定，约定试用期不超过6个月，且必须签定合同，如果待遇差不多就可以，假如只为了个保险和正式员工的待遇，建议参考一下其他正式员工的待遇、福利，如差别和工作内容甚远，才提出相关要求或至当地劳动部门、工会组织投诉、反应情况。假如待遇仅超出最底薪资标准，才能有胜算的筹码（工作待遇还算过得去的话，又在试用期，省的为了一千几百快补偿，而失去了一份工作），好好和公司商榷转正事宜。
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工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
