法律问答

我是成都市某物业公司一名员工，目前已经有孕8个月。昨天公司行政人员无故给了我一纸以公司名义发出的解出劳动合同关系通知书。
请问一下，我这种情况，公司能这样做吗？我应该要怎么办？
而且，之前我进公司时有跟公司签劳动合同，是一式两份。当时被告之还没盖章就没有返回合同。但昨天我问公司行政人员要属于我那一份劳动合同时，公司不给我。
我是去年7月到这家公司的。从去年7月，公司就开始给我交社保了。上月公司都有给我交社保，但本月就不清楚了。
目前我就只有那一纸解出劳动合同关系的通知书。我还需要准备哪些材料？
像我这种情况公司应该赔付我所有的费用一共是多少呢？

劳动合同纠纷

2019-01-11 10:57:18

我国法律明确规定，如果劳动者通用人单位形成事实劳动关系后，就应当由用人单位同劳动者依法签订劳动合同，如果没有依法签订劳动合同的，视为用人单位同劳动者签订了无固定期限的劳动合同，劳动可以随时请求离职并要求用人单位支付相应的经济赔偿。
劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。
未签订劳动合同被辞退怎么办？
1、可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

2、搜索可以证明劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录等
除了非全日制用工和另有约定外，劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同，同时与其他单位签订劳动合同的，用人单位可以要求解除合同。在劳动关系尚未解除的情况下，另一用人单位仍与劳动者签订劳动合同则将与劳动者面临连带赔偿责任风险。
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