去年11月份我和济南一家小公司签订了劳动合同，现在我认为合同上有些地方是不合理的，
第一，合同有效期内，双方必须全面履行合同规定的义务，不得终止合同。
第二，提前解除合同的一方，向对方支付违约金按每年5000元计算。
我说明一下，我是做电子维修的，公司没有组织过正规的培训，也没签过其他的合同或者协议，但是有公司的盖章而且我也是自愿签的。请问律师有这两条的合同会生效么？我现在想离开公司，需要提前一个月提请辞职报告么？
如不清楚请提出，我上传合同的扫描件，先感谢能给我解答的律师，谢谢！
劳动合同纠纷
2019-01-11 17:48:59
律师解答共有4条
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劳动者依法辞职，有利于维护自己的合法权益。大体可以分为如下两类：
一、依据《劳动合同法》第三十七条提出辞职。“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职，不需要用人单位同意与否，到时间就可以离岗，不影响工资结算和办理相关手续，只是没有经济补偿。
二、因用人单位过错而辞职的。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 -
劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，辞职到期以后，用人单位应当结清劳动者工资以及为其办理离职手续。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决； -
辞职通常有两种形式，一种为辞职通知，一种为辞职申请。
如果辞职单注明是辞职通知，则员工只需要提前三天或提前三十天通知用人单位，从员工签名开始起算员工的通知时间。
如果辞职单有“申请辞职”字样，则员工需在用人单位批准后开始计算通知时间。
如员工和用人单位协商，也可按照员工签字时间起算通知时间。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
