我今年16岁 暑假打暑假工职业是市场营销 我的朋友都在那里做 他跟我的朋友说好底薪是2000后来没有签合同 经过我朋友的介绍我也去了 但是他没有跟我谈任何薪水的问题 但是我朋友有跟我说底薪是两千 我也就做了 后来等到做了三个星期 我不想再做了 他突然说要签合同 合同说如果做满一个月但是没有拉到人的话只有六百 如果拉到一个就有一百 上限是一千五 也就是十五个人 但是我现在要辞职了 还差一个星期才满一个月 他就跟我说按天算 那意思就是我一天连三十块都不到 请问这个合理吗
2019-01-12 18:49:01
律师解答共有4条
-
无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。
社会保险法第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 -
辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。
如果公司不同意，可向劳动部门投诉试用期提前3天辞职即可，无需批准，更不得以任何理由克扣工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
