A公司委托B公司托管劳动关系，我与2008/10为A公司工作，工资由B发放（有银行卡记录和与A工作联系的电子邮件），期间没有签订劳动合同，没有缴纳社保，我工作地点长期在苏州，期间2008/10到2009/02工资是B发放的，2009/03和04月的工资A说转到其它单位发放，所以没有在B领。但是5月工资是B发放的（B说他发的不是5月工资是解约金，但是A说是5月工资）。6月初已经离职。我现在应该怎么处理呢，可以要求什么样的赔偿呢，谢谢！！！
劳动合同纠纷
2019-01-15 12:19:12
律师解答共有4条
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与辞职不同，离职的概念大致分为申请离职和自动离职两大类。这里主要讲是申请离职，是指由于一定的原因，申请人向单位提出离开职务或岗位的要求，在离开岗位的事由消失后，再行回到原来的岗位或职务进行工作，当然也可以申请调动工作到其他单位。
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单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
