汪律师你好:
我是一家国产手机的促销员,前一段时间按照国家的规定公司和我们每位促销员工签定了劳务合同,当时在签定工作时间一栏时公司都不让我们填写,之后公司又出台了一条规定"所有员工离职时必须提前一个月申请,否则扣除当月工资".我今天有急事向公司提出离职,(以前员工离职只需向公司声明第二天就可以离职了)公司领导告诉我离职可以但是2007年12月份和2008年1月份工资全部扣除.请问公司这样做合法吗?
2019-01-15 17:20:48
律师解答共有4条
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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。
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没有合同，没有提前一个月辞职，公司不可以扣除上个月的工资，只能依法追究劳动者未提前辞职给用人单位造成的经济损失的。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
