用人单位以星期六日回来培训（实为上班，并无支付加班费）为由，想我们每月扣除100元钱，这样合法吗？ 我到公司那么久并每月参加过什么培训，时间，地点，培训目的，参加人员。培训讲师，什么都没有。这样还扣钱，这个合法吗？如果我想向劳动部门申诉，请问怎么样申诉？在签订劳动时，单位2份合同都取走，我手上没有，请问可以拿回吗？如果单位不给，我该怎么办？
2019-01-17 12:30:24
律师解答共有4条
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劳动法规定加班是有加班费的，每个公司都会做出规定的。
《中华人民共和国劳动法》:
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 -
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：
(一)计时工资；
(二)计件工资；
(三)奖金；
(四)津贴和补贴；
(五)加班加点工资；
(六)特殊情况下支付的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
