法律问答
老师你好,我是一名应届毕业生,最近找了一家公司准备正式参加工作,通过面试公司打算录用我,到公司后有参加公司体检(费用自付)并签订培训
合同
,但培训第二天我准备离开,于是第三天早上向人事部提出离职,人事部同意离职,但是他们不肯还给我三方就业协议跟我的一些原件证明,我的三方协议还是空白的,我想要回,我想这个跟培训协议是否有关。因为我们还没有签订正式的劳动合同。
2019-01-20 05:40:31
律师解答共有4条
1,三方协议就是毕业生、学校、用人单位之间签订的就业协议
2,三方协议更多的作用是为学校统计就业率,应届生不是必须签订三方协议
3,不过如果想保留干部身份证,就需要签订三方协议,有三方协议,学校才会发报到证、派遣证,有派遣证工作满一年后才能办理转正定级,才能有干部身份
4,将来进入公务员序列提干或者评定职称,还是需要有干部身份的
1、根据
劳动合同法
,公司为员工提供培训并约定服务期,员工提前要求解除劳动合同的,需要承担违约赔偿,但违约赔偿的数额不能超过公司提供的培训费用,根据服务期尚未履行部分所应分摊的比例确定数额。约定过高部分无效。
2、公司可以通过合法的途径向你主张违约赔偿,但不能以扣押劳动手册等手段,否则你同样有权申请
劳动仲裁
要求公司配合办理离职手续。
就业训练中心是在各级劳动行政部门领导下,由劳动就业服务机构管理和指导的就业训练实体,属事业单位。
就业训练中心的职责:
(一)贯彻执行有关劳动就业和职业培训的法律、法规和政策;
(二)组织就业训练、转业训练的教学与实习;
(三)开展教学研究,编写教材和教学资料;
(四)法律、法规规定的其它职责。
《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,简称“就业协议书”,俗称“三方协议”,是由教育部高校学生司统一制定的,各省市(自治区)教育主管部门印制的,为维护国家就业计划的严肃性,明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,由毕业生、用人单位、学校三方签订的协议。
劳动合同,又称为劳动契约、劳动协议,是指劳动者与用人单位(管理者、雇主)之间为了确定劳动关系,明确双方权利和义务而达成的协议。
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