我是今年9月多上的班，跟公司签订过试用期劳动合同，10月26号辞职的，9月份的工资公司有发给我了，10月份的工资公司说公司条例有规定没来上班5天以上的就按实际的上班天数计算，（我10月份请了1.5天的假，加上27-31号号以后的4天）放假的工资就没发给我了，只发了实际上班天数14.5天工资710元，在用工期间并没有出示过这个条例给我，而且我26号辞职我是提前跟公司说了，经过公司批准的，公司这样做合法吗？如果不合法违反的是哪条法规？
2019-01-21 01:58:41
律师解答共有4条
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劳动者合法辞职有以下三种方式：
1.与用人单位协商一致解除劳动合同。
2.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
3.若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
