我年前跟老板说要辞职，跟他们说，他们招到人我就走，现在招到人了，我跟老板说做完20号就走，然后他现在说要那个新来的学会了吗，月底才让我走，请问我可以报警处理吗？我跟老板是有签订劳动合同的，之前只有口头承诺，没给我写离职证明，之前的员工离职也是没有提前一个月写离职证明，都是走了才写的，请问可否报警处理？
劳动合同纠纷
2019-01-22 08:25:50
律师解答共有4条
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如果是试用期员工，口头通知单位离职消息，那么是可以离职的。
如果正式员工口头辞职，没有书面通知单位，经单位和员工协商一致，也是可以办理辞职手续离职。如果员工和单位没有协商一致，那么口头辞职为无效的。 -
劳动关系是劳动者与用人单位之间依法建立起的一种权利与义务的关系。依照劳动关系认定原则进行的劳动关系认定结果直接影响者劳动的切身利益，所以劳动关系的认定对劳动者意义重大。
因此，如果劳动者已经离职的，应当由原单位提供离职证明，从而确定劳动关系已经消灭。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
