法律问答
黄某,08年4月1日入职于幼儿园(下称我园),做老师,08年5月份双方签订了为期5年的劳动
合同
,月薪860元,加上辅导兴趣班的340元,黄某实际每月1200元。每半年支付绩效薪酬3000元。09年7月底,我园以黄某体罚学生为由,书面通知辞退她。事实上黄某只是09年5月份轻微体罚过学生,当时我园对黄某没有处罚。辞退时,我园尚欠她半年的绩效薪酬3000元。我园为了解除双方的
劳动关系
,要她先交出劳动合同,再结清3000元给黄某。但她一直不肯并称申请
劳动仲裁
。问:我园未到期解除劳动合同是否是违法解除合同?如黄某申请
仲裁
,会主张哪些赔偿?
劳动合同纠纷
2018-07-23 06:34:48
律师解答共有3条
员工要求解除劳动合同
(1)非过失性辞退的经济补偿。 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,没有最高额限制,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。 患重病和绝症的,还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%;患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。或劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均月平均工资的标准支付。 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金,但最多不超过12个月。
有区别: 第一,如果单方面解除,分三种情形:
1、属于公司随时单方面解除的情形,不需要支付赔偿金解除。
2、属于公司法定可以提前30天通知或者支付代通知金依法解除的情形,需要支付经济补偿金。
3、属于公司单方面违法解除的,你可以要求赔偿金,数额相当于经济补偿金的二倍。 第二,如果公司提出和你协商解除合同,你同意,则公司和你达成的协议就是有效的,依然需要支付经济补偿金。 第三,公司如果提前一个月通知,不付代通知金,如果没有提前一个月通知,需要支付代通知金,协议解除的没有待通知金(有约定除外)。
劳动合同存续期间,劳动者要求解除劳动关系的,应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失,应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务,原则上无需用人单位同意。
若用人单位迟迟不办理离职手续,劳动者可以通过劳动仲裁要求解除劳动关系。
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