本人在本月头离职，在入职时参加了（少儿英语）培训，也签了协议，要服务期满12个月，但是劳动合同并没有写此协议为其附件，现在离职公司要扣除培训赔偿。我们的培训为讲解公司的概况，以及少儿英语培训机构上课展示，培训老师给予评价。请问一下这样的培训是否为劳动法里的专业技术培训？本人是否应该赔偿，如果赔偿，应该怎么算法？其中是否应该赔偿给公司差旅费，因为一开始公司在我不知情的情况下定好了房间，而且我一个人给我订的双人间。
2019-01-23 06:26:32
律师解答共有4条
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《劳动合同法》第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 《劳动法》没有关于服务期的约定，《劳动合同法》第一次规定了服务期。
服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最短期限。只要用人单位出资培训劳动者，受训劳动者就有义务为用人单位最少服务一定年限。所以，劳动者接受用人单位付费在职培训后，用人单位可以与劳动者约定接受专业技术培训以后的服务期。 -
员工和单位签订劳动合同是不需要担保人的，如果有竞业需要，单位是需要和员工进行协商签订的。
依据《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
