各位律师大家好，我07年5月进公司做财务，11年公司发生过一次股权的变更，投资人将公司的股权全部转让给他（同一个）的另一家公司。因此公司的法人及公司名称都发生了变化。2013年2月26日下午公司通知我们公司将不再经营要与所有的员工解除劳动合同，我签的劳动合同于2013年2月28日到期，但是因为我现在还在哺乳期，哺乳期要到9月30日才结束，所以公司应该属于违法解除劳动合同，那么请问一下根据劳动法的规定，公司应该支付几个月的赔偿金？时间点从什么时候开始起算？我现在的工资是4700元/月。麻烦律师们能抽时间给帮忙解答一下，谢谢！！ 各位律师大家好，我07年5月进公司做财务，11年公司发生过一次股权的变更，投资人将公司的股权全部转让给他（同一个）的另一家公司。因此公司的法人及公司名称都发生了变化。<p><p>2013年2月26日下午公司通知我们公司将不再经营要与所有的员工解除劳动合同，我签的劳动合同于2013年2月28日到期，但是因为我现在还在哺乳期，哺乳期要到9月30日才结束，所以公司应该属于违法解除劳动合同，那么请问一下根据劳动法的规定，公司应该支付几个月的赔偿金？时间点从什么时候开始起算？我现在的工资是4700元/月。麻烦律师们能抽时间给帮忙解答一下，谢谢！！
劳动合同纠纷
2018-07-23 07:29:26
律师解答共有3条
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用人单位解除劳动合同有严格限制，并不都是提前1个月通知就可以了2，如果没有以下情形的解除，就是违法解除，需要支付双倍的经济补偿金【
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。】 -
劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
2、用人单位未及时足额支付，劳动者解除劳动合同的;
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
4、用人单位未依法为劳动者缴纳费，劳动者解除劳动合同的;
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
11、法律、行政法规规定的其他情形。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
