公司和员工已经签订了竞业限制协议作为劳动合同的补充协议，如果员工被公司依法辞退或者员工在劳动合同期限届满之前辞职或者自离，公司应该支付竞业限制补偿金吗？对于这三种情况，如果企业不想支付竞业限制补偿金有什么好的解决办法吗？
劳动合同纠纷
2019-01-24 09:24:33
律师解答共有4条
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根据规定，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。
个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。 -
《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
劳动合同约定的其他赔偿费用。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
