我跟单位08年和单位签的培训协议当时违约金约定为4万但是我们说太高了，老板让我们自己改成3.6万，都不是大写，最后也没有正规机构培训，找个老员工对我上岗培训，我们问为啥培训费这么高，他说仪器什么的购买费都算入内，也没有约定服务年限，因为老板说这是默认合同年限，但是那份合同不正式，09年才重新签正式合同并交上保险，现在我想离职，单位逼我交培训费一万多，打欠条也行，我不想把事情弄僵，我也不想打欠条，之前很多同事要走为了赶快离职都打了六千的欠条，这种欠条要还吗
2019-01-24 14:14:14
律师解答共有4条
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您好！单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，但是要提前30日以书面的形式通知单位。单位应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于单位违约导致劳动合同解除，你不必支付所谓的离职违约金。 -
必须是单位出钱进行的培训，单位没有出钱的不算。n必须是专业技术培训（比如做会记的培训考取会计上岗证、注册会计师资格证，做质量工程师的培训考取质量工程师等级证书），一般的入职培训（比如公司的工作流程、岗位职责、劳动纪律、公司制度、具体的工作怎么做等）不算。
n必须是有第三方培训机构开具的培训费发票，没有发票的不算。n没有签到培训协议并约定服务期和违约金的不算。nn以上条件必须全部满足，那么劳动者未满服务期提前离职才需要支付违约金，否则即使签订了培训协议也是无效的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
