我是一名服务行业的工作者，1995年花1万8000元买的工作，原有员工1000多人，一样是买的?。因为生意不好租给外地企业，2001年在租方开始工作，规定需用我们原单位105个人在这里工作，有好多老员工不干了，进了一批外来人员在我们105个人数之内，一直未交养老保险，105个人工作性质属劳务工，属租方的员工，在里面上班的促销员也是过去的同事，每月也可以拿生活费100多元。2007年跟我们交保险，原单位欠发工资和集资的钱打的是白条，说是脱离工作关系，转到租方。1000多员工,只有我们105人改制.【2001年--2009年原单位不上班的人在家拿100多元生活费至今，因为我们在租方上班，105人是一分钱也拿不到，和租方我们会有什么说法？和原单位会有什么说法？在租方满10年有什么说法】，想问一下2007年以前的一年贴一个月的钱我们能拿到吗?还有如果裁员的话是先裁我们还是裁外来人员。那里的房子都用我们的钱盖的。欠的钱每年拿20%?.我们地方最低工资标准是590元，想问一下，他们除给我们交养老保险外，工资只发520元，590元里也包括交养老保险吗?？
劳动合同纠纷
2019-01-26 13:29:17
律师解答共有3条
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目前我们国家社会养老保险有三种：
第一，城镇职工养老保险， 由企业和职工共同缴纳，费率较高，一般是单位缴费20%，个人缴纳8%，必须缴纳到法定退休年龄，不允许中断，得到的退休费相应也高些，属于国家强制性的保险，必须缴纳，
第二，城镇灵活就业养老保险，自愿参保，缴纳满15年以上，达到法定年龄即可办理领取养老金手续，费率按照社会平均工资的20%缴费，其中8%进入个人账户，领取计算办法和城镇职工一样办法，没有区别
第三，城镇居民和农村居民养老保险，按年缴费，缴费较低，待遇也不高，缴纳满15年以上，达到法定年龄领取养老金。 -
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
