中小国企改制，国资委要求接管公司和职工签订3年劳动合同，但是新公司和职工签订的劳动合同中，所有职工在签订合同中的岗位和薪酬全部空着不允许填写，目前为止合同时间已经过去2年半，还有半年到期。我是改制前的副厂长，改制后为副总（有红头文件任命），工资5200元，合同到期后，如果公司续签合同，肯东续签合同还是把岗位和薪酬空着不填写。我能否要求续签时在岗位上填写：副总，在薪酬上填写：5200元？？？？如果公司不填写我是不会续签合同的。如果公司执意不填写，协商不成，我能否以公司不续签合同为由，申请仲裁要经济补偿金？

您好:根据《劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的。 同时，根据第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。 因此用人单位可依法解除劳动合同关系,并按照第46条的规定，用人单位不用支付经济补偿。