你好我是普通库管员被提拔为主管要求我签了一份协议就是在担任主管期间承担相关的责任正式任命一周后我交了申请调离主管一职，领导回复就是要干满3个月考核期，刚到公司盘点就发现差异很大，第2次盘点也没怎么改库存数，我怕公司要求赔赏我该怎么办？我们没签劳动合同的，我工资一月3000比同事就多300管理费，要是出错率超过4次就没了，我都给老板说了自己能力不足干不了主管一职现在快满3个月考核期了刚盘点完可能差异有点大公司要我赔赏的话我该怎么办？打官司有胜算不？ 你好我是普通库管员被提拔为主管要求我签了一份协议就是在担任主管期间承担相关的责任正式任命一周后我交了申请调离主管一职，领导回复就是要干满3个月考核期，刚到公司盘点就发现差异很大，第2次盘点也没怎么改库存数，我怕公司要求赔赏我该怎么办？<p><p>我们没签劳动合同的，我工资一月3000比同事就多300管理费，要是出错率超过4次就没了，我都给老板说了自己能力不足干不了主管一职现在快满3个月考核期了刚盘点完可能差异有点大公司要我赔赏的话我该怎么办？打官司有胜算不？
2018-07-23 11:59:54
律师解答共有3条
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公司没签劳动合同，不发工资，建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。#160;2#160;；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；#160;6#160;；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；#160;7#160;；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；#160;8#160;；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；#160; -
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
