我是去年刚参加工作的，工作两个多月的时候，单位让我们签了一份空白的劳动合同，关于工作待遇，工作时间什么的都是空格的，当时是说如果不签就没有办法给我们交保险，签完交上去之后也没有再给我们一份。因为是参加国家医师规范化培训，现在让我们再次签一个服务协议，时间是规范化培训取得合格证证之后需要在医院服务之少五年的时间。并且在规范化培训期间，每个月要扣1300多元，说是暂存缓发，等取得合格证之后再每月返还。现在逼着大家签协议，说如果不签的话就不发工资。协议的具体内容并没有让我们看到。我想咨询一下，我们是不是有权力提前知道协议的内容，并且可以对其中不满意的地方提出协商？另外，协议中如果已经写明如果违反协议需要支付违约金或者是医院有权直接对违约者提出起诉，那是否就不应该再从每月的工资中进行扣压？之前签过的填空似的劳动合同是否具有法律效力？谢谢！
2019-01-29 14:52:36
律师解答共有4条
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依据当事人是否有约定违约金，分为约定赔偿和法定赔偿：
约定赔偿包括两种情形：当事人在合同约定赔偿的条款，另一种是合同没有约定，但合同成立后达成赔偿的协议。
1、约定赔偿
指合同当事人在订立合同时，预先约定一方违约产生的赔偿额的计算方法或向对方支付一定的金钱。
由于损失的范围在合同订立时难以确定，因此，当事人在合同中只能约定赔偿的计算办法，而不宜约定一个固定的赔偿数额。
赔偿可以用金钱货币形式确定，也可以用非金钱方式确定。
2、法定赔偿
指在当事人一方违约造成对方损失时，按照法律规定的办法计算赔偿额进行赔偿。这里所说的法律，既包括合同法，也包括有关合同违约赔偿的其他法律法规规定。
法定赔偿方法一般是在当事人没有事先约定赔偿或者违约金的情况下运用。
在法定情况下，法律不仅规定了违约赔偿的条件、范围，也规定了赔偿的计算办法等。
尤其应当注意的是，在当事人没有约定赔偿的情况下，有些法律还规定了赔偿限额，主要是对运输合同中承运人规定了最高赔偿限额。
对超过这一限额的，违约方不承担赔偿责任。 -
《合同法》第114条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。
一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。《合同法》第114条第2款规定：约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减少。
但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算，与违约后守约方的实际损失不可能完全相符；故此可交由法官自由裁量。法律规定预定违约金，除了给当事人施加心理压力外，也避免了违约后损失计算的麻烦和当事人证明损失大小的麻烦，使当事人能迅速确定自己应当承担的具体责任。
因此，当事人如需要法院增加违约金额、或者当违约金过分高于损失时，则需承担证明损失大小的责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
