一六旬老人去饭店打工，饭店没签劳动合同，只有口头协议，每月1500元工资，是长工，工作期间因与老板工作事情未协调好，发生摩擦，老板让老人滚，侮辱老人，老人一气之下就离开了，老板现在以老人未提前打辞职为由拒付老人工资，并不承认老人是长期工，按短工给支付他以前给老人开的工资为由，拒付他现在拖欠老人的工资，他这样做是否符合劳动法呢。谢谢
劳动合同纠纷
2019-01-30 20:01:03
律师解答共有4条
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因单位未及时足额向劳动者支付工资，劳动者可以解除与单位的劳动合同，向劳动争议委员会申请仲裁，要求单位支付解除劳动合同经济补偿
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； -
老板拖欠工资，劳动者可以申请劳动仲裁。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
