本人与09年10月进的公司，公司一直未与员工签订劳动用工协议，而在2011年12月12日公司因此员工的工作公司不满意为由辞退员工了，如果我在2011年12月31日检查出怀孕，公司算不算怀孕期间辞退员工呢？公司应该作出什么样的补偿？如果去申请劳动仲裁，应该提交什么资料？是不是所有提供的资料要盖公章呢？谢谢
仲裁
2019-02-01 15:26:22
律师解答共有4条
-
劳动仲裁委员会受理事项：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。 -
用人单位没给劳动者购买社保的，辞职后也可以要求补偿的
1、企业没有缴纳社保的，有企业补缴社保
2、企业依法支付你工资
3、没有年休假的，企业应赔偿
4、没有社保，企业应支付你失业补偿金
5、因企业没有缴纳社保，你辞职，企业应支付经济补偿金
6、如果和企业之间没有签订书面劳动合同，你应积极搜集、保留劳动关系的证明。只有劳动关系能够证明，维权就方便了。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
