我从2007年3月到现在一直呆在这间公司工作，但是公司一直没有给我签劳动合同，只是在2008年4月才开始给我交的社保，到现在为止一共32个月了，按我们工资的钱算应该还差3个月没有交。其实钱已经扣了。由于现在公司2010年不景气，拖欠我2010年的工程提成几千块，还有出差报销费用，8月份到年底的。这些应该在年底要结清的，一月份的工资到今天都还没发下了。现今就这些问题想咨询一下，现在自己辞工不想干了，辞工书在3月22号交了，但是拖住不给批，还有到今天为止1月份的工资也没发下来，和老板说了不知道多少次了。就现在的情况可否去劳动局处理呢，有没有什么补偿的呢，本人基本工资2千,补偿下来大概有多少呢，去劳动局要办什么手续呢，要什么证据呢，本人现在只有工牌，还有社保卡，和没有盖章的工资条(还是手写的）
劳动合同纠纷
2019-02-02 10:57:05
律师解答共有4条
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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。 -
你可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
1、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。公司未为你依法缴纳社会保险的做法是违法的。
2、你可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定，即时解除与公司的劳动合同，同时有权要求得到相应的解除劳动合同经济补偿，补缴欠缴的社会保险费等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
