本人于之前的工作单位签署了一份试用期合同，合同签署期时间为2010年10月17日。同时签署了一份培训协议，协议规定自培训结束之日起，本人未单位服务期限不得少于18个月，同时协议是作为已订立的劳动合同的附件。合同规定试用期为2个月。但到2011年6月还未签署正式合同，也未补充其他合同。本人于6月底辞职。现被告知辞职需扣除一部分培训费用。请各位大大帮忙解释下，这份协议和合同的规定有效么？合同法和劳动法对此类情况是如何规定的？谢谢!
2019-02-03 11:06:39
律师解答共有3条
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工资薪金的税收筹划：利用“削山头”法进行筹划。对于适用于累进税率的纳税项目，应纳税的计税依据在各期分布越平均，越有利于节省纳税支出。利用“削山头”的方法，将纳税人的工资、薪金所得在各期进行分摊，可以起到降低边际税率、节约纳税的目的。
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劳动合同的签订对象是劳动者，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。
一般来说，所谓原固定工身份的特殊人员，主要包括以下人员：
①存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。
例如，用人单位的“富余人员、放长假”的职工，长期被外单位借用的人员、带薪上学人员，请长期病假人员、停薪留职人员，被派到合资、参股单位人员；
②企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
