你好，我想咨询一下，公司用工不给员工买保险，员工突发疾病住院，员工可以要求公司承担医保部分的费用吗？

用人单位未交社保，突发疾病怎么办：因为单位未缴纳社保，虽然不在工伤范围内，但是应当医保报销费用可以要求单位承担
另外要求单位从入职补交社保。医疗期内，单位是不能解雇职工的
过了医疗期单位解雇的，要求单位工龄补偿，工作满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资
无法和单位协商，可以拿身份证、劳动合同申请劳动仲裁

单位给个人缴纳保险费共计多少正解咨询本单位。
职工单位社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。公积金简称五险一金。
养老：单位20%，个人8%。（如果收入5000元单位缴纳1000元个人缴纳400元。
）
失业：单位2%，个人1%。
医疗：单位4-6%，个人2-4%。（单位200元个人就是100元）
工伤：单位1%，个人0%。（单位缴纳50元个人不缴费）
生育：单位1%，个人0%。
公积金 一般是单位8%-12%，个人也一样。
各地在国家规定最低保障外有自己的政策。

某些医疗项目是需要手工报销的，医保手工报销的流程是怎样的?由需要提交哪些材料呢?下面由。 　　
一、医保的手工报销流程 　　医保的手工报销流程需要社保经办人员把各项票据收齐后逐一扫描、逐一录入、上传系统、打印明细，单位盖章备盘之后，上报医保中心，医保中心复核，所需材料缺一不可，否则不能报销。如果票据丢失，需要到医院进行补办。 　　
二、申报住院费用 　　
1、社保卡； 　　
2、收费票据； 　　
3、住院明细单； 　　
4、北京市医疗保险转诊(院)单； 　　
5、诊断证明和(或)出院证明； 　　
6、医院出具的全额结算证明。 　　
三、由个人现金全额垫付医疗费用，符合医疗保险基金支付条件的，按门诊医疗费用发生时的情况进行手工报销。 　　
(1)参保后未发卡； 　　
(2)参保人员急诊未持卡； 　　
(3)单位欠费； 　　
(4)手工报销期间就医； 　　
(5)补换社保卡期间就医； 　　
(6)异地就医； 　　
(7)计划生育手术。