我工作四年多了，今年3月份我们公司换了新老板，社保是接着交的，至于劳动合同则是公司签的，我们没有看到过，公司现在安排了一个新人，每天都让我给她交我的工作，我个人觉得应该是接我的工作的，因为公司很多同事都辞职了，也许现在就想用自己人了吧。可是现在的问题是我想离开，但不知道应该怎么办。因为有的同事交了辞职报告，但也被扣了工资，我现在不知道是不是应该交辞职报告，或有没有其他的什么办法呢？
2019-02-04 09:47:35
律师解答共有4条
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1、公司拖欠劳动者工资肯定是不对的，一般你需要提前一个月通知公司离职申请，但是由于公司拖欠工资，你可以直接解除与公司的合同，并获得补偿。
2、去劳动仲裁前，你首先需要提供你在这家公司工作的证明，如打卡记录、工号牌、入职通知、同事证明等等。
3、如果去劳动仲裁，你可以向公司索要双倍工资、补偿金、补缴社保金等等。 -
辞职报告按照以下方法操作，就不会对劳动仲裁有影响：
一、辞职报告只是法律程序，无需太复杂；
二、无须理由，也无须文采，防止过分语言对自己不利，如“抱歉”“歉意”“感谢”等；
三、如：由于本人原因决定辞职，现依据法律提前一个月正式提出辞职，即最迟于几月几日正式离开岗位，恳请领导及时安排人员作工作交接，等等。
四、应该提交辞职报告，否则公司算是旷工离职，一是会扣工资，二是可能拿不到解除劳动合同证明，可能影响以后找工作。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
