法律问答

你好老师们:我于2011年4月在公司B上班,10月被调去C上班,去公司C的时候它拿了一份所谓的合同给我签署。注:(是一份中介公司的合同,公司领导只叫我们填写自己的资料,而甲方什么都没填写)。现在公司强制要求我们上班时间为8点至19点,一个月加班52小时以上。因我们几个不愿意,所以我们由技术工变成了打杂工。中午吃饭和休息时间只有40分钟,其中17点30分到19点只有5元的加班费,天天疲劳上岗,不加班就算旷工。我们因不愿意执行可能会被C公司派遣会中介公司或开除。我想请问这样的合同有无法律效力?我们是否有资格要求公司对我们进行赔偿??我现在该怎么办??望老师帮助下我们打工的孩子。??谢谢你们

2019-02-04 23:08:17
律师解答共有3条
  • 若合同期未满,公司强行辞退你的,则应当按照你的工作年限,每年赔偿两个月工资的赔偿金,你的工作年限为两年半以上不满三年,按照三个月计算,则公司应当赔偿你六个月的工资,工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件,否则就应当支付一定的经济补偿。
  • 一房二卖合同效力如何  
    (一)在一房二卖中,出卖人先后与两个不同的买受人订立合同后,对后买受人履行了合同义务,办理了房产过户登记手续的情形。如前所述,两个房屋买卖合同均属有效。  
    (二)在一房二卖中,出卖人将房屋售与前买受人并办理了产权过户登记之后,又与后买受人成立就同一房屋为标的物的买卖合同。在一房二卖中,这种情形也很普遍。此时,由于房屋产权已经过户,出卖人已非房屋所有权人。出卖人系出卖他人之物即属于无权处分行为,依据《买卖合同解释》无权处分合同有效。  
    (三)在一房二卖中,二次买卖均未完成过户登记的处理。在一房二卖中,二次买卖均未办理过户登记的情形下,房屋所有权仍为出卖人享有,而二次买卖的买受人均未取得房屋的所有权。原则上讲,买受人只能通过债权保护方法保护自己的权益。也就是说,一合同的债权人并不能排斥另一合同的债权请求。
  • 电子合同的成立只是意味着当事人之间已经就合同内容达成了意思表示一致,但合同能否产生法律效力,是否受法律保护还需要看他是否符合法律的要求,即合同是否符合法定的生效要件。电子合同的成立并不等于电子合同的生效,电子合同的生效,是指已经成立的合同符合法律规定的生效要件。虽然我国的《合同法》没有对合同的生效做出具体的规定,但是电子合同是一种典型的民事法律关系。我国的《民法通则》第55条规定,民事法律行为应当具备以下几个要件:  
    1、行为人具有相应的行为能力。  
    2、意思表示真实。  
    3、不违反法律或社会公共利益。
    所以是有法律效力的
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。