我前天晚上和我家人吵架哭了一晚上第二天头很晕我打电话说想要请一上午假对方说昨天星期天挺忙的让我还是去吧?因为我走路也一直晕乎乎的我爸爸就说别去了但是那个人非让我去我所以我还是去了刚到那里我爸爸也去了另一个店员也能看出我不舒服然后我爸爸跟他说了一下情况那个人就说没事让我先回来了?然后今天早晨刚收拾好了准备去上班就给我打电话说让我别去了?这样算是违法辞退吗?我是寒假工没有合同?之前还有其他地方可以去打工虽然这里工资比较少因为这里离家近所以选择了这里?但是现在其他地方也已经招到人了我也没办法去别的地方打工了?不知道可不可以要求赔偿
2019-02-05 09:48:47
律师解答共有4条
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合同发生纠纷时，通常有以下情形： 1，有明显违反约定行为，这是违约，那么可按合同违约部分的约定索要赔偿； 2，存在故意隐瞒真实情况，诱使、误导对方作出错误的判断，这其实是欺诈。 不论哪种情形，建议你首先咨询天穗律师网，因为每个案件类型、案件性质都不同、诉讼时效也不同，涉及到您的合法权益，请及时咨询天穗律师！ 天穗律师网，依托天穗律师事务所，行业领先律所，服务可靠，咨询免费，一对一律师服务,一站式服务，让您的案件大占主导优势！ 免费咨询电话:4009-669-113，天穗律师网：ts
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按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，国家法定节假日要放假，如果用人单位不放假，需要支付加班费用，周六日是双倍工资，法定假期是三倍工资，发生纠纷可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
