您好！?我父亲96年离开单位（因为那年还没有什么劳动合同制，他当时和单位是终身制的关系），办理了1年的停薪留职手续，后因第二年没回到原单位上班而被除名，当时我父亲在外打工，这个除名通知书是让在同单位的我的母亲代替签名的，今年我父亲回到国内想找回自己的工龄，自己在外面上社保，而且他被除名后的档案一直存放在他们单位，这是我们这次想找回工龄才知道的。可是相关劳动保障局说被除名了工龄就找不回来了。让我们看津劳局[2002]384号文件！他们单位说开出和除名是一个意思，工龄都不给算，可是国家有规定开除和除名是不一样的，我参考了劳办发?1994?376号文件说除名可以计算工龄，想请教您一下，我们该如何追回工龄？??谢谢您

工龄可以连续计算，叫工龄连续计算法。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。　　
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。　　
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。　　在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。