我口头请假7天没写请假条，算旷工吗。现在被公司据此为理由开除。一二月工资都还没发给我，工资怎么算。本来1月的工资到2月底发的，2月的到3月底发放。现在1月的工资拖欠到3月15号了才发，刚才去领1月工资的时候才知道我被开除，理由是我2月请假7天没写请假条。工资现在没领到.公司这样做合理吗。
劳动合同纠纷
2019-02-08 06:20:44
律师解答共有4条
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劳动者请病假，应当提交指定医疗机构病假证明，是法律法规和用人单位规章制度的规定，不提交病假条，用人单位制度规定算旷工的，可以按旷工处理。劳动部《劳动保险条例实施细则》第二十一条工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医疗机关提出证明，如当时无法取得上项证明，须由工会小组长或小组劳动保险干事证明，始得享受劳动保险待遇。
病愈复工时，应取得负责医疗机关提出能工作的证明。 -
月实际工资=月工资÷
21.75×实际出勤天数,
工作日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
