您好，我是一名程序员，于今年6月份入职一家软件外包公司，但是公司没有签署合同，一直感觉很疑惑，后来问了一下同事他们很多新来的也是没签，或者只签了试用期的合同，没签转正合同，所以就没有在意。10月18日上午，经理和人事总监找我谈话表示要辞退，以我不能胜任岗位，做出的代码有问题，工作4个月没有出大成绩为由，表示让我主动填写离职申请。她们表示会给我半个月的工资作为补偿，但是不说是补偿，说是多给几天工资让我找工作，我表示之前可能有技术问题，我最近技术有所提升，可以胜任之后的工作，而且之前招我进来之前我说过我的技术水平，他们没有培训或者帮助就直接辞退了。如果我申请仲裁，公司会不会以我项目做的不好为由说我为公司造成损失拒绝给补偿金。我目前工作第五个月了，连试用期的合同也没有给我签，他们辞退我之前是没有发现的。
2019-02-08 15:35:10
律师解答共有4条
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试用期转正也就是提前转正，员工在试用期提前转正需要提交转正申请书，一般内容如下：
1、申请人姓名，何时参加工作的，工种是什么。
2、在工作期间的政治、思想、工作的表现如何。
3、对本职岗位的胜任程度。
4、“由于实习期于×月×日期满，特提出转正的申请。”
5、稍稍表一下转正后的决心。
6、申请人：xxx。
7、日期：x年x月x日。 -
试用期内辞职不批申请劳动仲裁成功几率大的。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉，解决的速度会更快的。
《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条 对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：
（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。 -
劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据：根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
