你好，我想问问试用期3个月，签订了试用合同，上班4个半月的时候，没签正式合同，因上司个人原因，可能找理由说我试用不合格为原因，特意在我当月最后两天，当天通知的，让我马上离职，公司没写辞退申请，我也没写离职申请。发工资时故意按天计算，会扣好几百的工资。最后我自己还是把当月上完，上司明确说过不会给我算工资的。离职后，有顾客咨询我还是会好好帮着解答。
2019-02-09 16:11:16
律师解答共有4条
-
(1)劳动法规定没有正式工和临时工的区别；只有劳动期限长短的区别,但是待遇都是一样的.不管签不签劳动合同都受amp;lt;劳动法amp;的法律保护。
(2)劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60日，试用期包括在劳动合同期限内。
(3)用人单位如果能够证明劳动者在试用期不符合录用条件的可以解除劳动合同。 如果用人单位违反当初的约定应当承担法律责任.你先和用人单位协商.如果协商不成你可以到劳动保障部门投诉.还可以申请劳动仲裁。 -
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
