我于2012年5月入职，公司于2013年1月与我签订了一年劳动合同，后工作至2016年6月30都未再与我签订劳动合同（公司说这份合同是自动续约）。我的工作是每周单休，每天工作八小时。劳动合同上写的是乙方属于综合工时制且乙方工作方法是每天工作八小时，每周休息一天，我们双方都签了字。现公司于2016年6月30日辞退我，至今未给解除劳动合同通知书，我想以每周工作时间超出法定工时要求赔偿加班费为由仲裁公司，以上面陈述的情况，可以告吗？会胜诉吗？
仲裁
2019-02-12 08:52:23
律师解答共有4条
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你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 同时，加班费应不低于工资的150%。 -
根据我国有关的法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此在加班是具体的时间会影响到加班费的数额，只需要结合实际情况确定是法定节假日还是休息日，就可以确定加班费的具体金额。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
