2007年上班后单位签订了一年的劳动合同，之后再没有签订过，但我们一直继续工作。2009年7月份辞职后单位拖欠13个月工资（其中4个月产假，单位规定没有工资）和5000元风险金，到现在没有结清，期间我们多次摧要却一直以没有钱为理由拒绝支付。现在我们手中只有5000元风险金的收据，没有其他手续，我们该怎么办？
劳动合同纠纷
2019-02-15 20:04:13
律师解答共有4条
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
