2013年6月3日我在服装批发进了一批女装1080元，临发货就说人已经到了我这边，但是要我交2000-5000的保证金我就先交了2000元后来送货员就还不行让我再交1000-2000，我又交了2000元还是说不够?叫再交1000元够5000元才行，说什么货给我之后就退给我现金，然后我打过去之后，他们又说送货员给了假币给客户被扣了货返回去了，说6月10日会给打回全款，可是到了6月10日又给我打电话说说还要打4000元够10000元的什么做帐的东西，我感觉不对劲，我就说我没钱了叫我怎么给你们打呀，他就说如果我不打他们打整10000元就不给我退款，你说这么没信用，没责任心的人，请问，要怎样才能找他要回这钱啊？

持卡人不是以非法占有为目的而未按时足额偿还信用卡欠款的,持卡人与银行之间构成合同纠纷,不构成刑事犯罪,持卡人应根据与银行签署的合同约定承担相应的民事责任。信用卡恶意透支额度达到5000元以上,公安机关就可以立案。
持卡人不仅要承担刑事处罚,还要交上一笔不菲的罚金。《刑法》第一百九十六条规定,有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处5年以下有期徒刑或者拘役,并处2万元以上20万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处5年以上10年以下有期徒刑,并处5万元以上50万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处10年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处5万元以上50万元以下罚金或者没收财产。

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

在刑事法庭上，受害人家属的律师作用相当于原告代理人，他的职责是控诉被告人以及证明被告人的犯罪行为给被害人家属带来的伤害和损失并据此索赔；
受害人的律师不能进行刑事辩护