工作3年了，工厂没给上保险，没有签劳动合同。每天9小时工作没有加班费。我该如何维权。谢谢
劳动合同纠纷
2019-02-18 17:34:26
律师解答共有4条
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小时工在一个以上用人单位工作的，其工资和社会保险费，由相关用人单位分别足额支付。小时工与用人单位建立劳动关系后，应凭《劳动手册》到本人户籍所在地的社会保险经办机构办理社会保险登记。
小时工在一个以上用人单位就业，只须办理登记一次。区、县社会保险经办机构应在指定的银行，为小时工设立“个人社会保险缴费帐户”，并制作相应的“社会保险缴费卡”。
小时工在一个或一个以上用人单位工作的，应将个人社会保险缴费帐户号告知相应的用人单位。
用人单位应在发放小时工工资后，按月将单位和个人应缴纳的社会保险费注入其缴费账户。 -
国家规定的加班费计算方法
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
加班工资的基数又该如何确定?
人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为
20.83天和
166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为
21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷
21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷
21.75天×200%×加班天数。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
