刚来公司工作了50天左右，我现在有签订合同，但是还在试用期期间合同，就是合同签的是3年合同，公司突然要解散我们这个总部，也就是说总公司在广州有两个分部，我们这边应该算是在广州的总部，因为我们注册的是在白云区，天河那边只是后来成立的另外一个信息部门，现在北京总部要求解散我们白云区这边。公司给我们的条件两个，1是过去天河，2就是走法律程序，但是我们都不想过去，走法律程序的话试用期期间的合同有效吗，上面写着2017-7-4到2020-7-4.试用期是7-10月份现在是8月份.这份合同如果公司解散 我们走法律程序，可以获得赔偿吗？还有社保公司也还没有帮我交，也能获得赔偿吗如果可以，大概可以获得多少赔偿
2019-02-19 23:06:55
律师解答共有4条
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公司解散了，以前交的社会保险和住房公积金不会有任何损失。公司交的社保和公积金，是交给了对应的社保局和公积金中心，公司的解散对社保和公积金无影响。
公司解散相关要求如下：
1、进入清算程序
除因合并、分立而解散外，在其他解散的情形下，公司均需进行清算。通过清算，结束解散公司的既存法律关系，分配剩余财产，从而最终消灭其法人资格。
2、公司仍存续，但应停止积极营业活动
在清算期间，公司存续，但不得开展积极的经营活动，即其活动限于与清算有关事务。
3、解散公司在特定情形下仍可恢复
我国未作规定。日本准予自愿解散的公司，在清算结束前经股东大会决议而恢复。 -
公司无故辞退劳动者的，应该支付双倍经济补偿金之赔偿金，补社保。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
