如果公司未安排具体工作内容，就只发放最低工资标准，该如何维权。谢谢！

由于公司发放的工资低于当地最低保障工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　
（三）安排加班不支付加班费的； 　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

最低工资标准是否包括高温津贴呢？高温津贴是用人单位在高温条件下支付给劳动者的津贴。根据最低工资规定的相关规定，用人单位支付的工资在剔除了高温条件下的津贴后不得低于当地最低工资标准。以下由，仅供参考！ 　　高温津贴包括在最低工资标准里吗？ 　　根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： 　　
(一)延长工作时间工资； 　　
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； 　　
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 　　因此，高温津贴不包括在最低工资标准范围内。用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。高温津贴属于劳动者工资组成部分，要据实单列，同时应计入企业的工资总额。 　
1、按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温津贴。但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温津贴，但却将高温补贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。 　　
2、根据《防暑降温措施管理办法》高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。同时规定，日最高气温35℃以上室外露天作业者可享受高温津贴，并纳入工资总额，不得用消暑降温药品或饮料冲抵。日最高气温达40℃以上，应停止当日室外露天作业。 　　
3、用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工，在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。 　　
4、用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。
停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。