法律问答

我在2000年5月1入进入某银行工作,合同是一年一签。上次合同的到期日是2007年12月31日。单位大概是11月底12月初已下发续签鉴定表,意思是可以续签。我也上交鉴定表,所在部门意见是“同意续签”。但在2008年1月2日,也就是我上班两天后,人力资源部电话通知1月3日搞离行手续,不续签合同,并表示只赔偿一个月工资。本人觉得很不公平,所以到现在也未注销操作卡(银行电脑操作的柜员卡,需员工签名才能注销)。请问,单位可以这样辞退员工吗?怎样赔偿才是合理的?希望很快收到答复,感谢!

2018-07-25 15:17:08
律师解答共有3条
  • 关于员工与单位劳动合同续签问题,应该在合同截止日前一个月通知,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同; 如果超过一个月的,中间这部分时间根据《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。
  • 一下几种情况可以即时解除合同,并不需要经济赔偿和补偿。
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的
  • 合同到期了,公司应提前来通知当事人。年假按照法律规定来休。《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
    (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
    (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
    (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
    (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
    (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。