法律问答

我在一家装饰公司2005年4月开始工作,今年3月单位开始办理社保,5月28日我申请离职,单位批准了,工作3年期间一直未签订合同,我要求公司补偿我2005年5月-2009年2月的社保补偿金。公司不补,并且态度很强硬,只说补给我2个月工资。公司工资一直都是发现金,也没有办理工作证之内的东西,我想单位应该不会否决我工作了3年的,很多人都可以为我证明。你们能出面调解吗?

2018-07-25 20:19:35
律师解答共有3条
  • 在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同,无法证明你还在试用期,你可以快递形式寄送书面辞职书(保留快递单据),30天后即可离职。公司不予结算工资的,你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁
    希望我的回答可以帮到你。
  •  离职后代表公司签订的合同无效,离职后就代表劳动者和公司解除了劳动关系,如果签订合同的对方并不知悉劳动者已经离开公司的事实,则劳动者和签订合同的对方构成了表见代理,两者之间签订的合同只要不违反法律的强制性规定,是合法有效的。
      劳动者离职,公司需要及时将相关人员离职信息知会相关人员。
      《合同法》
      第四十九条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同,相对人有理由相信行为人有代理权的,该代理行为有效。
      《劳动合同法》
      第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
       劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
  • 需要支付经济补偿金的情形
    一、劳动者被迫提出辞职,用人单位应当支付经济补偿金的7种情形(第38条):-
    1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;-
    2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的(包括用人单位支付的劳动报酬低于最低工资标准);-
    3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;-
    4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;-
    5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;-
    6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;-
    7.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。- 1-5项,需劳动者提前30天向用人单位提出书面辞职申请(第37条);
    6、7项,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位(第38条第2款)。-
    二、协商解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的1种情形(第36条):-
    8.用人单位提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致的。-
    三、用人单位非过失性解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金(若不提前1个月书面通知的话,可以用多支付1个月工资的办法)的3种情形(第40条):-
    9.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的;-
    10.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的;-
    11.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的。-
    四、用人单位裁员的,应当向劳动者支付经济补偿金的4种情形(第41条第1款):-
    12. 用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;-
    13.用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;-
    14.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;-
    15.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的。-
    五、劳动合同期满,用人单位终止固定期限劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的1种情形(第46条第5项):-
    16.劳动合同期满,用人单位降低原约定的条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位终止合同行为的。-
    六、劳动合同终止,应当向劳动者支付经济补偿金的5种情形(第44条第
    4、5项):-
    17.因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;-
    18.因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;-
    19.因劳动者不与用人单位签订劳动合同,用工1个月以上不满1年的,用人单位书面终止劳动关系的(第6条);-
    20.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的(第22条);
    21.用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的(第23条)。
    七、法律、行政法规规定的其他情形。-
    22.法律、行政法规规定的其他情形(立法预留兜底条款)。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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