我在一家企业上班，签了合同快要过年了我们（之前想辞职一个月不到的时候我就提出了辞职）但是现在想走的时候他们就说不能走。我想问下如果现在走了有什么后果？还有我们一个多月的工资还没领的！！（我待的公司是一家专业的中式快餐专业外送公司我是负责公司的接单就是话务员现在我们的主管一直都不让我们走（其原因是话务员太少了如果我们走了她那边也不好交代）我还有个同事是没签合同的还在实习中他提出了想辞职但是他也不他走）现在公司人招不到我就想问下如果我们走了有什么后果？谢谢！ 我在一家企业上班，签了合同快要过年了我们（之前想辞职一个月不到的时候我就提出了辞职）但是现在想走的时候他们就说不能走。我想问下如果现在走了有什么后果？还有我们一个多月的工资还没领的！！<p><p><p>（我待的公司是一家专业的中式快餐专业外送公司我是负责公司的接单就是话务员现在我们的主管一直都不让我们走（其原因是话务员太少了如果我们走了她那边也不好交代）我还有个同事是没签合同的还在实习中他提出了想辞职但是他也不他走）<p><p><p>现在公司人招不到我就想问下如果我们走了有什么后果？谢谢！
2018-07-25 20:21:21
律师解答共有3条
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关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。
作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。 -
单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，不需要承担任何责任，可以随时离职。
单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。 -
劳动法规定，劳动者通用人单位之间没有依法签订劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，如果劳动者凭借劳动仲裁要求用人单位签订劳动合同用人单位拒绝的，则劳动者可以请求佣人单位支付相应的符合法律规定你给的经济赔偿并且可以随时解除劳动合同。用人单位拒绝支付的劳动者可以到法院依法依法进行起诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
