律师您好！我原单位于2015年5月宣布破产 职工社保已正常补齐，职工医保也正常保留，并于今年6月开始发放失业金 。在单位不景气期间于2012年6月入职一家快递公司 ，该快递公司在2013年3月给予缴纳职工社保及职工医保至今。近日已从快递公司离职，现在原单位要求我们补交医保金个人部分 (2015年5月2017年12月期间) 8千多元，我想请问您 我在快递公司缴纳的医保和社保能合并到一起吗？这个医保金可以不补吗？如果可以合并影响现在的失业金领取吗？希望您能帮我解疑答惑！万分感谢！
劳动合同纠纷
2019-02-25 13:15:29
律师解答共有3条
-
社保缴费就是指参加社保保险并缴纳保费的行为。社保缴费分为两部分：一部分是单位缴纳，另一部分是个人缴纳。
-
1、用人单位是应当给员工缴纳社保，这是法定义务；
2、国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利；
3、中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 -
社保补缴所需的材料：
(1)各地区政策不同，要求的材料不同;
(2)补缴的时间不同，要求的材料也不同。一般来说，补缴的月份越早，所需要的材料越多。
具体所需材料，建议登陆当地人力资源和社会保障局官网查看，或拨打12333人力资源社会保障电话咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
