你好，我在医院病案科上班，因与主任发生矛盾，主管院长只是听了主任的说的话，没有找我谈直接让我在人事科待岗3个月，后来等我待完3个月时，人事科长又说是无限期待岗，以没有科主任要我为由不给安排，我想找完工作后再辞职，如果我去找工作，必然不在岗，我想知道医院会不会以旷工为由辞退我，我是正式在编职工，如果被辞退会不会得到补偿金？我没犯原则性的错误，
2019-02-25 16:46:54
律师解答共有4条
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员工辞职后原劳动合同即解除。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 -
看你工伤的伤情，是否进行了工伤劳动能力鉴定，只有鉴定出1-10级，被公司辞退后才能够享受一次性医疗补助（社保支付）与一次性就业补助（公司参照一次性医疗补助的数额支付）。如果不是因为你违纪而辞退你，还需要支付一笔经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
