我是08届毕业生，毕业时与某公司签了三方协议，毕业后正式入职，签了劳动合同。但是由于人事局审批未通过，公司没能办理北京户口，在此期间也未上保险。由于多种原因，我决定辞职，咨询过学校及原籍的人才中心，改派需要公司出具的解约函，并且将三方协议和报到证退还给我本人。我将这些要求都写在辞职报告里，并要求补上保险。但是公司现在一直拖延，不肯给我出具解约函，也不退还三方和报到证，更没有补交保险。请问我该怎样维权？？盼复 我是08届毕业生，毕业时与某公司签了三方协议，毕业后正式入职，签了劳动合同。但是由于人事局审批未通过，公司没能办理北京户口，在此期间也未上保险。由于多种原因，我决定辞职，咨询过学校及原籍的人才中心，改派需要公司出具的解约函，并且将三方协议和报到证退还给我本人。我将这些要求都写在辞职报告里，并要求补上保险。但是公司现在一直拖延，不肯给我出具解约函，也不退还三方和报到证，更没有补交保险。<p><p>请问我该怎样维权？？盼复
2018-07-25 20:59:33
律师解答共有3条
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没有签订劳动合同在一般情况下也应当写书面的辞职书，这主要是给用人单位一定的时间去招用新的员工接替辞职人员的工作，当然，因为没有签订劳动合同所以不必提前一个月辞职，辞职后十天八天之后就可以走人了，老板不给工资可以直接向当地劳动监察部门进行投诉，只需要本人填写一份投诉登记表，劳动监察部门会立案查处，也没有任何的费用。
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
