你好！我是04年毕业的学生，在一家企业单位工作了3年多的时间，现在已经离职1年了，可是单位仅给我缴纳了不到一年的社保。以前单位跟我签了两份合同，说是第一份合同不规范什么的，鉴证单位没法鉴证，社保交不上，第一份合同鉴定时间为04年9月至07年9月份，而且只有一份合同我手中没有；在06年的时候又签了一份，签订的合同时间是06年3月份-08年12月31日。我是07年10月15日离开单位的，可单位在解除劳动合同证明的单子上写的是社保给交到07年7月份为止。请问我可以去相关部门申请原单位补缴吗？ 你好！<p>我是04年毕业的学生，在一家企业单位工作了3年多的时间，现在已经离职1年了，可是单位仅给我缴纳了不到一年的社保。<p>以前单位跟我签了两份合同，说是第一份合同不规范什么的，鉴证单位没法鉴证，社保交不上，第一份合同鉴定时间为04年9月至07年9月份，而且只有一份合同我手中没有；在06年的时候又签了一份，签订的合同时间是06年3月份-08年12月31日。我是07年10月15日离开单位的，可单位在解除劳动合同证明的单子上写的是社保给交到07年7月份为止。请问我可以去相关部门申请原单位补缴吗？
2018-07-25 21:11:55
律师解答共有3条
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除了非全日制用工和另有约定外，劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同，同时与其他单位签订劳动合同的，用人单位可以要求解除合同。在劳动关系尚未解除的情况下，另一用人单位仍与劳动者签订劳动合同则将与劳动者面临连带赔偿责任风险。
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。 -
离职证明和解除劳动合同的证明并不一样。其中离职证明是属于解除劳动合同证明的一种。解除劳动合同的证明包含的内容有不同种形式，包含离职协议、辞退书、离职证明、辞职书等。
员工在和单位解除劳动关系时单位需要开具员工和单位解除劳动关系的证明。
依据《劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
